カテゴリー「労働問題・ニュース」の79件の記事

2017年2月17日 (金)

残業に厳しい時代となってきています

◆MBニュース

<ミスド過労死>4600万円賠償が確定

 Stop_2 三重県内の「ミスタードーナツ」フランチャイズ店の男性店長(当時50歳)が過労死したとして、経営する同県四日市市の製菓会社「竹屋」と社長らに遺族が約9600万円の賠償を求めた訴訟は15日付で、約4600万円の支払いを命じた津地裁判決(1月30日)が確定した。遺族側、竹屋側とも期限の14日までに控訴しなかった。

 男性は2012年5月、通勤中に致死性不整脈で死亡した。判決は発症前半年間の時間外労働時間を平均で月112時間と認め「心身に負荷がかかり不整脈を発症して死亡に至った」と判断した。

 竹屋の代理人弁護士は「判決が認定する労働時間にいささか不満はあるが、本人が亡くなったことは非常に痛ましく、遺族のことを考えて控訴しなかった」とコメントした。

毎日新聞 2/16(木) 21:18配信

 人・仕事内容によって(死に至る)過労にあたる時間が違ってくるのも否めませんので(200時間で大丈夫な人もいれば50時間であぶない人もいる)、時間外労働(時間数)が月3桁になるのは避けたほうが企業側は懸命な時代となってきています。

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”管理職”の取り扱いに注意!

◆MBニュース

<「ほっともっと」訴訟>管理職認めず残業代支払い命令 

 長時間勤務などを強いられたのに「名ばかり管理職」で残業代が支払われなかったのは違法として、弁当チェーン「ほっともっと」の元店長の女性が、店舗を運営する「プレナス」(福岡市)を相手取り、未払い残業代と休業損害金計約718万円の支払いを求めた訴訟で、静岡地裁(関口剛弘裁判長)は17日、女性が管理職でなかったことを認め、計約160万円の支払いを命じた。

 関口裁判長は判決理由で、女性の職務内容や権限からすると、経営上重要な事項の決定に関与していたとは言い難く「管理監督者とは認められない」と指摘した。

 訴状などによると、愛知県在住の30代女性は2012年7月に入社。同年11月に静岡県内の店舗に店長として配属され、最大月280時間を超える労働を強いられたが、同社は店長が労働基準法で定める「管理監督者」に該当するとして、残業代を支払わなかった。女性は体調を崩し13年9月から休職し、14年10月末に退職した。

 静岡地裁は労働審判で同年10月、店長は管理監督責任者に該当しないとして、同社に残業代120万円の支払い義務があることを認めたが、同社は異議を申し立てていた。

 女性は「今回の判決で過重労働に悩む人に勇気を与えたい」と話し、同社は「判決文が届いていないのでコメントは差し控える」とした。

毎日新聞 2/17(金) 20:33配信

 当初の訴訟額からすると大きく減額されていますので企業側の主張も相当認められた判決のようです。

 同社が異議を申し立てたとしか書かれていませんが(毎日新聞らしい)、718万の支払い訴訟で最初120万でしたら、労働者側も納得していなかった(さらに申し立てた)と思われます。

 所定の月の労働時間が170時間くらいとすると、最大110時間の残業があったようなので、このくらいの残業が継続していたとしたら体調不良が会社の責任と問われる可能性がは高そうですがこの記事からは休業損害にあたる額がわかりませんので判断不能。

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 プレナスくらいの企業(コンプライアンス意識があると思われる)でも名ばかり管理職を問われるのですから、中小の事業所ではより”管理職”の取り扱いに注意が必要です。

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2017年2月14日 (火)

パワハラ(単語)が世に広まって幾年月

◆MBニュー

西濃運輸「パワハラ」2600万円支払いで和解

Stop トラック運送大手・西濃運輸(岐阜県大垣市)の元従業員の男性(51)が上司のパワーハラスメントや長時間労働でうつ病を発症したとして、同社と上司2人に約1億円の損害賠償を求めた訴訟があり、大阪地裁で和解が成立した。

 10日付。同社と上司が解決金として2600万円を支払う。

 訴状によると、摂津支店(大阪府)でトラック運転手をしていた男性は、月100時間を超える時間外労働を強いられたほか、2011年6月には、当て逃げ事故を起こしたとして上司から職場の草むしりを命じられ、その直後にうつ病を発症。男性は12年6月に労災認定を受けた。

 和解条項では、男性が当て逃げ事故を否定したにもかかわらず、十分に確認しないまま、草むしりを命じたことなどを上司2人が謝罪。同社も、長時間労働によって、うつ病を発症させた責任を認めた。

 西濃運輸は「同様の事例が起きないよう社員教育を一層強化する」としている。

読売新聞 2/14(火) 11:00配信
 ニュースになって会社名は出るわ数千万円支払わないといけないわ・・・
Stopパワハラ
 すぐに訴えられる時代となっています。(社内のリスク管理意識を高めましょう!)
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2017年2月 9日 (木)

過労死予防対策は適切な労務管理から

◆MBニュース

パナ下請け契約社員の過労死認定 深夜に長時間労働

Stop パナソニックの2次下請け会社「アイエヌジー」(福井県あわら市)の契約社員だった上田さん(当時46)=福井市=が一昨年、深夜の勤務後に死亡したのは長時間労働による過労が原因として、福井労働基準監督署が労災認定していたことが分かった。1月31日付。遺族側代理人の海道宏実弁護士らが9日、会見を開いて明らかにした。損害賠償を求める裁判も検討しているという。

 弁護士によると、上田さんは、福井市内のパナソニックの工場に派遣されて電子部品の製造工程で働いていた2015年10月、夜勤明けの帰宅途中、突然意識を失い、搬送先の病院で死亡した。死因はくも膜下出血だった。当時、仕事の納期に間に合わせるため、深夜と早朝の長時間労働が続き、死亡する前の2カ月間の時間外労働は月80時間を超えていたという。

 昨年6月2日、遺族が福井労基署に労災申請した。上田さんの兄は「労災認定は弟本人にも家族にとっても大きな意味がある。今後、弟のような方を絶対出さないように、当該の会社にも伝えていきたい」とのコメントを出した。

 アイエヌジーの事務担当者は「労務を担当している社長が出張しているため、何も分からない。労災認定されたことも知らない」と話した。

朝日新聞デジタル 2/9(木) 11:31配信
 過労死(過労による病死・事故死・自殺)が労災認定される → 会社へ法令(安全配慮義務)違反による損害賠償請求 が一連の流れとなっています。
 会社の規模など関係なく、数千万円から億単位の賠償金請求/支払が一般的となってきていますので日頃からの労務(労働時間・休日)管理は適切に。
Stop!過労死

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2017年1月20日 (金)

本日は5年ごとの倫理研修

00 5年に1度の受講が義務付けられている倫理研修の日(2回目の参加)でしたので、午後から(久しぶりにJRで)博多に出ました。

 5年前とほぼ同じような内容(前半講義、後半グループ討議)のようでしたが、同じような内容でも繰り返し(忘れかけている時?)行うのが良いとのこと。

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2017年1月18日 (水)

長時間労働で是正勧告を受けると・・・

◆MBニュース

違法な長時間労働で是正勧告受けた事業所 半年間で4,400余りに

Stop_2 違法な長時間労働で是正勧告を受けた事業所が、2016年4月から9月までの半年間で、4,400余りにのぼったことがわかった。
 厚生労働省によると、2016年4月から9月までの間に、労働基準監督署が監督指導を行った1万カ所余りの事業所のうち、4割にあたる4,416カ所で、違法な長時間労働があり、是正勧告をしたという。
 このうち、1カ月の残業時間が200時間を超える事業所は、116カ所あった。
1カ月の残業時間が100時間を超える事業所の数は、2016年に比べて、566カ所増えたほか、監督指導の対象が2016年4月以降、「80時間超え」に拡大されたため、是正勧告を受けた事業所の数は、前の年の同じ時期を大幅に上回った。

フジテレビ系(FNN) 1/18(水) 6:17配信

 長時間残業が指摘される事業所はえてして未払い残業手当などの是正も受けます。

 数百万から数千万円(場合によっては億超え)の賃金を一度に支払うことにも・・・

 日頃からの労働時間(賃金)管理は適切に!

Stop!長時間労働

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2017年1月 8日 (日)

マフラーが凶器に・・・

◆MBニュース

女性死亡、ドリルにマフラー絡まり首絞められたか

Stop_8 7日、水戸市にある建設資材を製造する作業所で、79歳の女性が倒れているのが見つかり、病院で死亡が確認されました。作業で使うドリルにマフラーが絡まり、首を絞められた状態になったと見られています。

 7日午前10時すぎ、水戸市にある建設資材を製造する作業所で79歳の栗原國子さんが意識不明の状態で倒れているのが見つかりました。栗原さんは病院に運ばれましたが、死亡が確認されました。

 警察によりますと、栗原さんは塩化ビニル管にドリルで穴を開ける作業をしていましたが、このドリルにマフラーが絡まっていたということです。死因は頸部圧迫による窒息で、警察は絡まったマフラーで首を絞められた状態になったとみて調べています。

TBS系(JNN) 1/8(日) 1:13配信

 バイクなどでからまって締まって亡くなる事故はたまに聞きますので首マフラーが状況より危険なのは、知っている人は知っているが、知らない人は知らないので、注意喚起が必要です。

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      無事故で締めよう 行く年を

      無事故で誓おう 来る年に

Stop!労働災害

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2017年1月 1日 (日)

2017年元旦 職場の着物美女ポスター

 昨年はこのブログではあまり業務関係の情報を発信しませんでしたので、2017年はもう少し(週1、2回くいらいには)増やそうと思います。

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 今年も、安全・安心の事業運営のお手伝いに邁進したいと思います。

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 1月は4日からの業務開始予定。

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2016年12月28日 (水)

このような輩のおかげで手続きが面倒になりそう

◆MBニュース

<福岡・障害者施設>1億円超の不正受給 運営者を処分へ

Stop_4 福岡市内で障害者通所施設を運営する法人が障害者総合支援法に基づく給付金計約1億数千万円を不正に受給したとして、福岡市が27日にも運営者を行政処分する方針を固めた。関係者への取材で分かった。

 関係者によると、法人は福岡市南区などで障害者施設を運営。複数の通所施設で、サービスを実施した日数を水増しするなどして不正に受給していたとみられる。福岡市は県警に相談しており、告訴も検討している。

 障害者総合支援法では、利用者がサービス利用料のうち原則1割を負担。残りは国や県、自治体による公費負担で施設側に給付される。問題の法人はこの給付金を不正受給したとみられる。給付金には短期入所や生活介護などに対する「介護給付」、自立訓練や就労支援などへの「訓練等給付」などがある。

毎日新聞 12/27(火) 6:00配信

 今朝の新聞に事業所名の一覧が載っていましたが、(ペーパーカンパニーの)名称だけではなく、事業主名の公表が待たれます。Img_0962
 (各)事業主と言うより詐欺集団との表現が正しいような・・・

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2016年12月23日 (金)

嬉しくない(賞)ノミネートで大賞逃して ほっ!?

◆MBニュース

「ブラック企業大賞2016」発表 大賞は電通 Web投票賞は日本郵便

Photo 「ブラック企業大賞2016」が12月23日、発表されました。大賞は電通でした。

 今年の候補は当初、エイジス、電通、ドン・キホーテ、プリントパック、関西電力、佐川急便、サトレストランシステムズ、宗教法人・仁和寺、ディスグランデ介護、日本郵便の10社が挙げられ、追加で「しゃぶしゃぶ温野菜」ブラックバイト問題で話題になったDWE JAPANもノミネートされました。


 電通では今年、24歳の新入社員が長時間労働の末に自殺したことが大きく報じられました。厚生労働省は10月に電通本社への強制捜査を実施しています。

 Web投票賞は得票数ダントツの日本郵便、業界賞はプリントパックとディスグランデ介護、特別賞は日本郵便、ブラックバイト賞はDWE JAPANが受賞しました。

 

ねとらぼ 2016/12/23(金) 16:07配信

 ノミネート企業名をみると、業種が多種にわたっているようです。

撲滅ブラック企業

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