カテゴリー「労働問題・ニュース」の110件の記事

2017年11月16日 (木)

賃金の計算・支払は適切に

◆MBニュース

厚労省“ブラック企業リスト”494社に 危険な環境下での労働多発

 厚生労働省は11月16日、労働基準関係法違反の疑いで送検された企業のリストを更新した。新たに18社を追加し、掲載企業は494社となった。

 電通、パナソニック、エイチ・アイ・エス(HIS)、ヤマト運輸など大企業も含まれる“ブラック企業リスト”として話題となっていた。

 10月までの分として追加された企業は、石綿(アスベスト)の有無を事前調査せずに、労働者に建築物の解体作業を行わせた建設業者(宮城県大崎市)、法定の特別教育を実施しないまま、外国人技能実習生をプレス機械の金型業務に就かせた製造業者(群馬県太田市)――など。

 従業員を危険な環境下で作業させた企業は大阪労働局の管轄下で特に多く、高さ2.4メートルの屋根上で、手すりなどを設けずに下請け労働者に作業させたリフォーム業者(兵庫県伊丹市)、シャー(せん断機)に安全装置を設けないまま業務を行わせたゴム製品メーカー(大阪府堺市)――など4社が追加された。

 労働者9人に2カ月分の定期賃金約309万円を支払わなかった鶏料理店(松山市)、労働者12人に2カ月分の定期賃金約279万円を支払わなかった弁当店(福岡市)――など、地方の飲食関連業者の賃金未払いも目立った。

ITmediaビジネスONLiNE 11/16(木) 13:16配信

 リストを見てびっくり!

※厚生労働省URL(http://www.mhlw.go.jp/kinkyu/151106.html

 (支払えないと)未納のまま音信を絶った事業所の名前がありましたので回収はほぼ無理のよう。

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2017年11月14日 (火)

会社の情報の不正持ち出しは犯罪です

◆MBニュース

勤務先の顧客情報3万6千人分持ち出し新会社設立 福岡市の健康食品会社役員ら4人を逮捕

03 以前の勤務先から約3万6千人分の顧客情報を不正に持ち出した疑いで、福岡市の会社役員の男ら4人が逮捕されました。

 不正競争防止法違反の疑いで逮捕されたのは、福岡市博多区の健康食品などの販売会社、「ジェネリクス」の役員で韓国籍の金浩二容疑者ら男女4人です。

 警察によりますと、4人は去年5月、当時勤めていた福岡市内の別の健康食品会社から、顧客約3万6千人分の住所や氏名、購入商品名などの情報をUSBメモリーを使って盗み取った疑いです。

 金容疑者らは、その後現在の会社を立ち上げ、盗んだ顧客情報を元に商品を販売していましたが、客から元の会社に苦情が入ったために事件が発覚したということです。


TNCテレビ西日本 11/14(火) 18:00配信

 情報の不正持ち出しは泥棒(犯罪)行為であるとのニュースでしたのでアップしてみました。

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2017年10月15日 (日)

固定残業代でわかった大手の時給

◆MBニュース

トヨタ自動車が新人事制度導入へ

03 トヨタ自動車は入社10年目以降の社員を対象に、実際の残業時間に関係なく、毎月17万円を残業手当として一律に支給する制度を導入することを決めました。

 新しい制度は14日、トヨタ労組の定期大会で採決され、入社10年目以降の主任職は本人が希望し承認されれば、実際の残業時間に関係なく17万円を支給されます。

 これは、主任職の平均で残業手当45時間分にあたり、残業を少なくすればするほどメリットがある仕組みです。残業が45時間を超えた場合、手当は上乗せされます。

 導入は今年12月の予定で、トヨタ自動車は「賃金は労働時間の対価であるという考えを払拭し、メリハリある働き方につなげたい」としています。

CBCテレビ 10/14(土) 18:14配信

 単純に170,000円÷45h÷1.25=3,022.2なので約3千円/時が大手企業(最大は公務員)の時給換算の給与金額と推測されます。

※ボーナスや退職金なども考慮するとさらに高い額に・・・

 パートや臨時職員は正規社員(職員)の1/2~1/3以上の賃金換算額となるので、非正規が増加し続けてきた(人件費が削減されてきた)理由の一つであるのがわかります。

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2017年10月11日 (水)

稼いでいる士業は違うなぁ

◆MBニュース

「アディーレ」業務停止2カ月=広告不当表示で懲戒―東京弁護士会

03 過払い金返還請求の着手金をめぐり、事実と異なる広告を行ったなどとして、東京弁護士会は11日、弁護士法人「アディーレ法律事務所」(東京都豊島区)を業務停止2カ月の懲戒処分とした。

 元代表社員の石丸幸人弁護士(45)も業務停止3カ月とした。アディーレ側は処分を不服として、日弁連に審査請求を申し立てる方針。

 同会によると、アディーレは2010年10月以降、ホームページ上で着手金無料キャンペーンを「1カ月限定」などとうたいながら、15年8月まで同様の広告を継続。消費者庁が昨年2月、景品表示法違反(有利誤認)で再発防止を求める措置命令を出したため、弁護士会が調査していた。

 アディーレは消費者金融への過払い金請求を主に手掛け、全国に85の「支店」があり、約180人の弁護士が所属する。事務所のホームページによると、04年の設立以降、相談者数は延べ45万人を超えるという。

 事務所が依頼者と結んでいた契約はいったん解除しなければならず、同会は混乱を防ぐため、12日から電話相談窓口を設置する。番号は03(6257)1007で、受付時間は平日の午前9時~午後5時。

 アディーレ法律事務所の話 責任を軽視するものではないが、業務停止は、行為と処分の均衡を欠くと考えており、速やかに日弁連に審査請求を行う。

時事通信 10/11(水) 18:35配信

 弁護士のCMには、ほか「解雇と言われたらチャンスかもしれません・・・」など、品のないのをよく流すなぁ とかは思っていましたが・・・(金儲けに対する執念が違うようなので見習いたい)

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2017年9月25日 (月)

あの手この手で保険料逃れ

◆MBニュース

ダミー会社通じ給与の一部、厚生年金保険料逃れ

03 東京都内のタクシー会社が、香港に設立したダミー会社を通じて従業員に給与の一部を支払う方法で、国に納めるべき厚生年金の保険料を低く抑えていたことが、関係者の話でわかった。

 納付を免れた保険料は、2年間で少なくとも6000万円超に上る。海外企業を利用した保険料逃れが明らかになるのは初めて。厚生労働省は、他にも同様の事案があるとみて全国の年金事務所に調査を指示した。

 関係者の話などによると、タクシー会社の従業員は採用後、同社社長(56)が代表を兼務する香港の会社に転籍。この会社からタクシー会社に出向する形で、日本国内で働いていた。

 従業員は、基本給として一律に月14万5500円をタクシー会社から支給される一方、歩合給や深夜手当などの給与は、香港の会社名で受け取っていた。同社では遅くとも2012年頃からこの仕組みを取り入れ、国に基本給分だけの保険料を納めていたという。

読売新聞 9/25(月) 6:05配信

 数年おきに調査が行われるので(不自然な数字を見ればおかしなことをやってそうなのはすぐわかるので以前からこのような会社があるのは知っていたはず)、これを手始めに摘発を始めますとのお達しのようなニュース。

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2017年9月21日 (木)

えっ?あなたの会社にはないの?

◆MBニュース

会社にあったらうれしい制度は? 

 あなたは会社にどんな制度があったらうれしい? キャリアインデックス(東京)は、関東在住の515人を対象に「会社にあったらうれしい制度・イベント」についてのアンケート(複数回答可)を行った。それによると、1位が「ノー残業デー」で43.1%。2位「昼寝制度」(32.8%)、3位「プレミアムフライデー」(30.5%)と、上位3位にはワークライフバランスを意識した制度がランクイン。オンとオフのメリハリをつけて集中的に仕事に取り組みたい思いがうかがえる。ことし2月に国のかけ声とともに始まった「プレミアムフライデー」は、イマイチ浸透具合が感じられないとの声もちまたでよく聞くが、働き手からの導入希望はそれなりにあるようだ。

オーヴォ 9/20(水) 11:27配信

 企業内の働き方改革の取り組みが進んできています。

Nzd
 残業を減らして(無駄と思われる)人件費の削減に努めましょう!

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2017年9月 7日 (木)

10月1日から 765→789 憶え易い最低賃金額

 福岡県の最低賃金額(1時間あたり)が10月1日から現行の765円から789円にアップします。Ivfg789
02 (現行の)765が連続数で憶え易かったですが、24円アップして続けて789とまた連続数で憶えやすいので、パートの賃金(時給)が最低賃金の事業所は金額を間違えにくくて良かった!?

 なお、月給の方も時間あたりの賃金が789円を下回ことにならないようご注意ください。

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2017年9月 2日 (土)

9月は障害者雇用支援月間です

 来年(2018年)4月1日から、障害者雇用率が現在の2.0%から2.2%にアップします。

 現行では従業員50名以上の事業所が雇用条件に当てはまりましたが、2.2%になると46名以上の事業所が対象となるなど、民間企業全体では新たに約8万人の障害者雇用が求められるようです。

 障害者の雇用に関しては、助成金などの支援制度が充実していますので、雇用率変更が影響する事業所は早めの対策、対応をお勧めします。

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2017年8月 6日 (日)

労働時間管理義務化へ

◆MBニュース

労働時間把握は「義務」明記、安衛法規則改正へ

 過労死を防ぐため、厚生労働省は、労働安全衛生法(安衛法)施行規則を改正し、従業員の労働時間を適切に把握することを企業などの義務として明記する方針を固めた。

 政府は、時間外労働の上限規制を含む「働き方改革関連法案」を秋の臨時国会に提出する予定。関連法施行までに安衛法施行規則を改正する。

 安衛法は働く人の健康を守るための法律。時間外労働が月100時間を超えた人が申し出た場合、医師の面接指導を事業者に義務づけるなど、労働時間の把握を前提とした仕組みを定めている。ただ、取り組みが不十分な企業もあるという。

 そこで、安衛法施行規則に、労働時間の把握について「客観的で適切な方法で行わなければならない」などの文言を盛り込む。パソコンの使用時間やIC(集積回路)カードによる出退勤時間の記録を想定する。管理監督者を含めた全ての労働者を対象にする。

読売新聞 8/6(日) 11:09配信

 労働基準法もまともに知らない事業主がいるので、記事のような改正が行われても、いわんや労働安全衛生法おや。

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2017年8月 3日 (木)

横領事件は横領される方が悪い?

◆MBニュース

5200万円横領した疑いで元職員逮捕

03 東京都造園緑化業協会の職員だった女が、協会の金およそ5,200万円を横領した疑いで、警視庁に逮捕された。
 東京都造園緑化業協会の職員だった佐藤容疑者(45)が、協会の金およそ5,200万円を横領した疑いで逮捕された。
 警視庁によると、佐藤容疑者は、2012年からの4年間に、数十回にわたって協会の口座から金を引き出し、自分の衣服代や飲食代に使っていた。
 佐藤容疑者は、会計業務を1人で担当していたが、2016年7月、協会を辞めたあと、事件が発覚したという。
 佐藤容疑者は、多い時で1回に800万円も引き出していて、警視庁の調べに対して、「クレジットカードの支払いのために横領した」と容疑を認めている。

ホウドウキョク 8/2(水) 21:00配信

 横領事件が起きるキーワード(当てはまるところは常に注意!)

 ・協会 or 組合 ・会計担当者が一人(で何故か金回りが良い場合が多い・・・その場合、宝くじが当たったとか株でもうけたとか言っている場合は更にあやしい)

 この条件に当てはまっていて横領事件が起きた場合は、(頻繁に同様の事件がニュースとなっているので)横領される組織の方が悪いかも。

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