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2019年2月 1日 (金)

SNSアップで解雇 事例追加

◆MBニュース

すき家“股間におたま動画”のバイト店員を解雇

03 牛丼チェーン店「すき家」は31日、社会問題化した“おふざけ動画”に関わった男性アルバイト店員を解雇したことを公式サイトで発表した。

 動画は男性アルバイト店員2人が氷を床に投げつけたり、調理器具のおたまを股間にあてがう行為を撮影したもの。営業時間中に「ヤバイ、絶対クビ」と言い、氷を床に投げつけたり、調理器具のおたまを股間にあてがうしぐさをした。動画は自動削除機能を使ってインスタグラムに投稿されたものだが、他者にツイッターで拡散され大炎上した。

 すき家を展開するゼンショーホールディングスは29日、公式サイトで謝罪。この日、店内の不適切行為を改めて謝罪し、「本件に関与した従業員については、社内規定に則って1月29日(火)付で退職処分といたしました」と報告。「二度とこのようなことが起きないよう、今後一層の従業員教育を徹底してまいります」と再発防止策を講じると明記した。

 動画を紹介したテレビのワイドショーでは「度が過ぎる!!」という批判の声が噴出。解雇処分になったが、騒動は収まりそうもなく、ネットでは不届き者たちが特定され、個人情報までさらされている。

東スポweb 1/31(木) 14:51配信

 以前、同様の動画投稿が連続し問題化した後、沈静化したと思っていましたが・・・

 スマホで動画を撮影しSNSで拡散させることが簡単(当たり前)の時代となっては、この手の事件を起こす(社内の様子を公開する)従業員があらわれることは業種を問わず想定していないといけません。

 就業規則の懲戒規定である程度具体的に明記することで、解雇などを手続きの正当性が示されますので早めの対応でのリスク回避が求められます。

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※女優さんの名前でも検索出来る啓発ポスター画像収集サイト
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