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2017年3月21日 (火)

独自ルールも過ぎたるは及ばざるがごとし

◆MBニュース

欠勤・遅刻で“罰金”1万円、無給7日間ボランティアも 保育士と違法契約の疑い 姫路こども園

 兵庫県姫路市の私立認定こども園「わんずまざー保育園」(小幡園長)が、同市に無許可で定員を超過した園児を受け入れていた問題で、同園が市に提出していた保育士との雇用契約とは別に、一部の保育士との間で遅刻や欠勤をした場合、罰金や無給勤務を科す契約を結んでいたことが21日、市などへの取材で分かった。市は労働基準法違反の疑いがあるとみている。

 市によると、同園は認定こども園移行後の平成27年度から、市に保育士の雇用期間や賃金などを記載した契約書を提出。しかし、この契約書とは別に一部の保育士との間で、欠勤や遅刻をした場合は給与月給から1万円減額すると規定したほか、保育士の休日が園の定める日数より多くなった月は超過日数に応じて給与カット、無断で欠勤した場合は無給で7日間ボランティア勤務、30分以上遅刻した場合は2日間などとする契約を結んでいた。(以下記事省略)

産経新聞 3/21(火) 11:51配信

 違法(労働基準法違反等)な契約は結んでも(その部分については)無効となります。

 労働法制は(大規模←→小規模)毎年のように改正が行われています。

 (過去のポスターアーカイブ)

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 保育園認可取り消し(廃業?)となるようで、”知らなかった”は言い訳にもなりませんのでご注意を。

※女優さんの名前でも検索出来る啓発ポスター画像収集サイト
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