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2017年3月18日 (土)

労働契約法施行10年目の更なる強化案

◆MBニュース

正社員との待遇格差、説明を義務化 働き方改革の骨子案

 政府の働き方改革実現会議が17日開かれ、月内にまとめる「働き方改革実行計画」の骨子案を示した。非正社員の待遇改善を図る「同一労働同一賃金」の実現に向けた関連法の改正案に、正社員との待遇格差について働き手に説明する義務を企業に課すことが盛り込まれた。

 政府は今月末に開く実現会議で実行計画をとりまとめ、計画の内容に沿った労働契約法、パートタイム労働法、労働者派遣法の改正案を今秋をめどに国会に提出する方針だ。非正社員が正社員との間に不合理な処遇格差があると考えた場合に、是正を求めて裁判を起こす根拠となる規定も整える。今の法律には、派遣労働者について不合理な格差を禁じる規定がないが、新設されることになる。

 非正社員が正社員の労働条件について持っている情報はふつう少なく、裁判を起こすハードルは高い。改正法では企業に待遇格差の説明義務を課す。義務に違反した事業者に罰則を科す規定も設ける。派遣社員については、派遣先の働き手と比べて待遇格差を判断するようにし、派遣先企業にも説明義務を課す。同一労働同一賃金にかかわる紛争を裁判以外の場で解決する手続きも整備する予定だ。

朝日新聞デジタル 3/18(土) 7:34配信

 労働者を雇い入れた時に、労働条件通知書(もしくは労働契約書)を提示して(渡して)いない事業所が(まだ)少なからずあるようです。

 【労働契約法】も施行されて早10年目には入りました。

Rk203
 労働条件(待遇)内容をさらに詳しく明示させられる前に、まずは(基本が徹底しない事業所は)個別に適正な内容の労働条件の提示を(必ず)行って、労使の信頼を高めることで(労使)トラブル防止に努めましょう。

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