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2015年1月11日 (日)

ブラック企業のレッテルを貼られる前に・・・

◆MBニュース

ブラック企業の求人は拒否 若者雇用対策法案まとまる

 厚生労働省は、働き手を酷使する「ブラック企業」対策などを盛り込んだ「若者雇用対策法案」の概要をまとめた。違法行為を繰り返す企業についてはハローワークでの求人を断り、離職者数などの情報を提供することを企業に義務づける。ただ、効果を疑問視する声も出ている。

■離職者数、提供義務づけ

 厚労省は9日の労働政策審議会に、法案の柱を盛り込んだ報告書案を示した。

 報告書案によると、残業代不払いや長時間労働などで労働基準法に違反したり、セクハラなどで男女雇用機会均等法に違反したりして、行政から繰り返し指導などを受けた企業に対し、新卒の求人をハローワークでは受理しない。

 また、就職を希望する学生が求めた場合、職場環境についてのデータを提供するよう義務づける。具体的には、過去3年の採用者や離職者の数、平均勤続年数、育休や残業時間の実績などが想定されている。ただ、どの情報を開示するかは企業の判断に委ねる。

 ハローワークに出す求人票も、よりわかりやすい内容に改める。例えば、残業代を定額しか払わない「固定残業代」の制度を取る企業は、求人票に「固定残業代には○時間分の残業手当を含む」などとくわしく書くように求める。

朝日新聞デジタル 1月11日(日)19時13分配信

 ネット時代となって(就職の経験もない)若者も簡単にブラック企業情報が入手できるようになっていますが、その情報が正確なのかは不明な点が多いのが実情のようですので、事実をきちんと(公が)公表するシステムが出来た方が、労働者側と自分はブラックと思っていないのにブラックと思われている事業者側両方にとって良いと思われます。

 法令が施行されれば(ブラック企業と思われないために)労働環境を客観的に見直す機会となりそうです。

 

●ポスター

年末年始無災害運動 2014年 → 2015年

期間 12月15日~1月15日

15cnn
安全の足並み揃えて
手を抜かず
年末年始も
ゼロ災害

モデル:田中 道子 さん

※ 啓発ポスターについて詳しくは →  WEB啓発ポスター資料館で

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