対照的？ ユニクロ／岩波書店

◆MBニュース

ユニクロ、通年採用会社説明会

　２０１３年度から通年採用を実施する大手カジュアル衣料チェーンのユニクロが会社説明会を行いました。

　ユニクロが３日に行った２０１３年度入社の会社説明会には、学生や社会人７６５人がつめかけました。ユニクロは世界で活躍できる人材を育成するため、２０１３年度から通年採用を実施。国籍を問わないほか、新卒だけでなく中途の人もいつでも応募できます。

　また、大学１年生や２年生でも採用試験を受けることができ、インターンシップなどを経て、「ユニクロパスポート」という３年間の有効期間中、いつでも最終面接を受けられるパスポートが発行されるということです。

　ユニクロを展開するファーストリテイリングの柳井社長は、「なんで就職するのに協定しなくてはいけないのか」と現在の取り決めを批判した上で、「通年で採用した方がより良い人が来る可能性が強い。お互いもっとじっくり選ぶことができる」と話しています。

JNN 2月3日(金)22時58分配信

＜岩波書店＞就職応募条件に「社員紹介必要」

　岩波書店（東京都）が２０１３年度の定期採用の応募資格について、「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を条件にしていることが３日、分かった。

　同社のホームページで公開されている。「縁故採用」ともとられる方法だが、同社は「応募条件であり、採用条件ではない」と反論。また「毎年採用は若干名なのに対し、応募は１０００人に及ぶこともある。現在は、結果的に落とすための試験になっており、できるだけそれを避けるため」としている。

毎日新聞 2月3日(金)11時33分配信

　どちらも賛否がありそうです。（どの企業も裏でやっている、やりたかったことを堂々とやるようになっただけ？）

●ポスター

建設業年度末労働災害防止強調月間

3月1日～31日

経営トップの明確な安全・衛生方針のもと、企業の実態に応じた実施計画を作成し、店社・作業所が一体となって、労働災害防止活動を積極的に展開しましょう。

モデル：岡本 玲 さん

他 詳しくはＷＥＢ啓発ポスター資料館で

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