感情的になった方が負け!?

◆MBニュース

上司が「辞めさせてやる」自殺助産師に労災認定

　葛飾赤十字産院（東京都葛飾区）の助産師が２００５年１２月に自殺したのは、上司のパワハラで心理的な圧迫を受けたことが原因だったとして、向島労働基準監督署が労災認定していたことが２８日わかった。

　この助産師は森山さん（当時２９歳）で、認定は４日付。両親を支援する過労死弁護団全国連絡会議の川人弁護士は「病院でのパワハラによる自殺が労災認定されたケースは聞いたことがない」としている。

　川人弁護士によると、森山さんは０５年４月に助産師として同産院に就職。出産後の女性のケアなどに従事していたが、同年秋頃から、上司の女性看護師長に「資質がない」「辞めさせてやる」などと繰り返し罵倒(ばとう)されるようになった。

読売新聞 10月28日(木)20時10分配信

　一般に｢やめます｣と本人に言わせるように巧みに誘導するのが常套手段と思われますが、あからさまに｢辞めさせてやる｣等を口にしていれば（このような場合）本人及び（管理責任のある）会社にも賠償責任（数千万？）が及ぶこととなるのは必定のようです。

　労使ともに（相手のペースにのらない）したたかさが必要なようです。

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