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2010年9月 2日 (木)

正社員登用制度あるけど?

◆MBニュース

フリーター、採用事業所1割強=正社員は狭き門―厚労省09年調査

 厚生労働省は2日、「2009年若年者雇用実態調査」の結果を発表した。アルバイト・パートとして働いていたフリーターを、過去3年間に正社員に採用した事業所は、1割強にとどまった。フリーターは待遇が低く、ワーキングプア(働く貧困層)の温床ともみられており、正社員への登用は狭き門であることが浮き彫りになった。
 フリーターはアルバイト・パートのうち、年齢が15~34歳の人。調査は09年10月、全国約1万6800事業所(労働者5人以上)を対象に行い、有効回答率は56.0%。
 フリーターを正社員として過去3年に採用したことがあるか尋ねたところ、「採用した」が11.6%だったのに対し、フリーターの応募は受け付けているが「採用に至らなかった」が25.3%、そもそも応募を受け付けていないのが11.1%に上った。最多は「正社員の採用予定がなかった」の47.6%。 

時事通信9月2日(木)17時10分配信
10090201  パート・アルバイト求人欄の定型句「社員登用制度有」も実際はこんなもんとの実情が明らかになると今後は(待遇に加えても)あまり(応募数&採用後のやる気アップ)効果は期待できなくなるかも。
 今後、制度を導入し実績を作った場合は助成金の申請もおこたりなく!

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