変形労働時間制は両刃の剣

◆MBニュース

＜不払い残業代＞パスタ店とアルバイト男性が和解　東京高裁

　パスタ店「洋麺屋五右衛門」でアルバイトをしていた男性が、運営会社の日本レストランシステム（東京都渋谷区）に「変形労働時間制」を不正に適用されたとして、不払い残業代の支払いを求めた訴訟は２４日、東京高裁（一宮なほみ裁判長）で和解が成立した。「制度の要件を順守していない」とした東京地裁判決に基づき、同社が約１２万円を支払い済みであることを確認し、会社側が違法な運用だったと認めることなどが条件。

　変形労働時間制は、季節などによって忙しさに差がある場合などに適用できる。一定期間の週当たりの平均労働時間が法定労働時間以内であれば、特定の日や週は規制を超えても残業代を支払う必要がないが、事前に労働日・時間を明示する必要がある。

毎日新聞8月24日19時50分配信

　固定月給の従業員以外（時給のパート・アルバイト等）への変形労働時間制の適用はトータルでの損（労働意欲の低下）得（給与支出の抑制）を考えた方が良いようです。

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