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2010年8月 5日 (木)

大手もおそまつな危機管理 

◆MBニュース

内部告発でうつ状態、三菱重工社員の労災認定

 会社の不正行為を内部告発した後、仕事を与えられなくなり、うつ状態になったとして労災認定を求めていた三菱重工業社員の西村さん(56)(神戸市垂水区)について、厚生労働省の労働保険審査会が7月14日付で、労災と認める裁決をしていたことがわかった。

 裁決書などによると、西村さんは同社神戸造船所に勤務していた2004年7月、国土交通省認定の監理技術者資格を同社が不正取得させているとして、社内コンプライアンス委員会に投書。その後、担当業務がほぼなくなり、05年2月にうつ状態や自律神経失調症などと診断された。

 同審査会は、仕事がない状態を同社が放置したことを問題視、「心理的負荷は相当強かった」と指摘した。

 西村さんは、神戸西労基署に労災を申請したが認められず、兵庫労働者災害補償保険審査官への審査請求も棄却され、同審査会に再審査請求していた。

 西村さんは「会社の問題点が認められ、一つの区切りになった」と話した。同社は「コメントすることはない」としている。

読売新聞8月4日23時18分配信
 
 
 中小零細企業の場合は”社内コンプライアンス委員会”等の機関を設置する余裕が無いかもしれませんが、あればよいというものでもないようです。
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