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2010年7月13日 (火)

会社の度量の見せどこ

◆MBニュース

休暇取得に明確な基準を」=「欠勤扱い」の裁判員が注文―徳島地裁

 徳島地裁で強盗殺人未遂事件の裁判員裁判の判決が言い渡された12日、会社を欠勤扱いにされた裁判員経験者の男性会社員(46)が記者会見し「休みについては裁判所と会社の間で明確な基準を作るべきだ」と注文を付けた。
 公判では殺意の有無が争われ、審理は6日間に及んだ。男性は会社と相談したが、会社側は裁判所から日当が出ることを理由に、代休3日間、足りない3日間は無給の欠勤扱いとするよう指示した。

時事通信7月12日19時4分配信
 そのような基準(欠勤の明確な取り扱い)が必要ならこの制度の導入は難しかったかも。
 会社の度量で(月給/固定者は)出勤扱いにするのが一番わかりやすくて(賃金計算等も)簡単です。
 日給・パート等は実情に合った対応が必要でしょう。
●ポスター
裁判員制度
Ss061 その時 自分ならばどうする
 ~相田みつを~
私の視点、
私の感覚、
私の言葉で参加します。
裁判員制度

他 詳しくはWEB啓発ポスター資料館で

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