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2010年6月16日 (水)

セクハラ”異例”から常識へ

◆MBニュース

<セクハラ>派遣先に賠償命令 使用者責任を認定…奈良地裁

 派遣されていた工場で上司にセクハラされたとして、東京の人材派遣会社の女性社員が、菓子メーカー「味覚糖」(大阪市)などに慰謝料など約700万円を求めた訴訟の判決が15日、奈良地裁であった。一谷好文裁判長は上司に対する使用者責任を認め、同社に77万円の支払いを命じた。派遣会社への請求は棄却した。専門家によると、派遣社員へのセクハラで、派遣先への賠償命令は異例。

 判決などによると、女性は05年12月に奈良工場(奈良県大和郡山市)に派遣され、あめの袋詰めや検品などを担当。07年9月ごろから、上司のサブリーダーに携帯電話の番号を教えるよう何度も求められ、「エッチしよう」などと言われたり、体を触られたりした。女性は08年6月、抑うつ神経症と診断され、現在も休職中。同年12月に提訴した当日、上司は自殺した。女性は09年7月に労災認定を受けた。

 判決は、派遣会社への賠償請求について、味覚糖側に女性の要望を伝えるなどセクハラ対策を講じていたなどとして棄却した。

 派遣労働者へのセクハラ訴訟で派遣先の責任が認められたのは、日本航空に対する東京地裁判決(03年8月)などわずかしかない。

 味覚糖人事総務部は「判決文を見ていないのでコメントは差し控えたい」としている。

毎日新聞6月15日21時0分配信
 今後は派遣先の(も)責任(賠償)が問われる流れとなりそうです。
 派遣社員の受け入れ事業所はハラスメント対策を怠りなく!
●ポスター
全国安全週間 7月1日~7日
準備期間 6月1日~30日
みんなで進めようリスクアセスメント めざそう職場の安全・安心
 経営トップの明確な安全方針のもと、店社、作業所の関係者が力を合わせて労働災害防止に取り組むことが重要です。

モデル:神戸 蘭子 さん

他 詳しくはWEB啓発ポスター資料館で

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