金額もすごいですが一度に払えるところもすごい！

◆MBニュース

熊本市民病院　時間外手当支払いへ　労基署が是正勧告　３年分で２億２０００万円

　熊本市は３日、熊本労働基準監督署の是正勧告に従い、市が運営する熊本市民病院（湖東１丁目）の医師や看護師、医療技術職の計５９６人に過去３年間分の時間外勤務手当（約２億２千万円）を支払う方針を明らかにした。市は開会中の３月市議会に補正予算案を計上。可決されれば、４月以降に振り込みを開始する。

　同市によると、同病院はこれまで時間外手当の積算基礎を「給料の月額」と「地域手当」にしていたが、昨年３月、熊本労基署はこれに「初任給調整手当」と「医療等業務従事手当」を加えた額を積算基礎に改め、２００７年４月までさかのぼって「不足分」を対象者に支給するよう是正勧告した。

　勧告を基に市が積算した結果、０７年度以降の３年間（０９年度は見込み）で対象者は医師７９人、看護師４３５人、医療技術職８２人の計５９６人で、総額は２億２１６５万円に上るとみている。

　この支払いによって、同病院の０９年度末会計は約２億円の赤字に転落する見込み。

　同病院は「勧告を前向きにとらえ、経営改善に努める。県内の自治体病院にも（手当増額を）啓発したい」としている。

西日本新聞3月4日7時8分配信

 残業手当（割増賃金）の計算基礎となる給与は基本給以外の手当ても項目（内容）によって計算の基礎となるもの・ならないものがありますので注意が必要です。

　計算誤りにより後々請求されて一度に数年分の支払となると一般事業所では資金繰りにも影響する場合があります。

　日頃の賃金（人件費）管理と合わせて再度のチェックをお勧めします。

◎チラシ

平成２２年４月１日　労働基準法改正

■ 月６０時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。（※代替休暇制度）

■ 時間外労働の削減に努めましょう。（働き方の見直しによる生産性の向上）

■ 年次有給休暇を有効に利用しましょう。（時間単位年休／労使協定）

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