同一職種同一賃金へ

◆MBニュース

＜昭和シェル石油＞男女差別を認定、賠償命令…東京地裁判決

　「昭和シェル石油」（東京都港区）の女性社員１２人（２人退職、１人死亡）が「女性であることを理由に給与差別を受けた」として、男性社員と同格の地位確認と給与差額など約５億５０００万円の賠償を求めた訴訟の判決で、東京地裁は２９日、計４９４５万円の支払いを命じた。渡辺弘裁判長は「違法な男女差別があったと言わざるを得ない」と判断した。

　女性社員らは６６～７４年、前身のシェル石油に入社。判決は「少なくとも９３年の時点で、男女同一の労働条件による雇用契約が結ばれていたのに、違法な男女別の昇格管理があった」と認めた。

　さらに、００年に新人事制度が導入されたが、現在も旧制度の差別の影響が継続していると指摘し、１人当たり２００万～６００万円の慰謝料などの支払いを命じた。給与差額については「算定が困難」として認めなかった。

　原告の柚木康子さん（６１）は判決後の記者会見で「今働いている女性への差別も認めた点で評価できるが、給与差額の是正につながらず残念」と控訴する意向を明らかにした。
　▽昭和シェル石油広報部の話　判決の詳細を確認した上で、必要な対応を取っていきたい。毎日新聞6月29日21時24分配信

　今後も同種の訴えが続きそうです。

●ポスター

全国安全週間　７月１日～７日

準備期間　６月１日～３０日

定着させよう　「安全文化」　つみ取ろう職場の危険

全国安全週間を契機に、各事業場において、全員が一丸となってリスクの低減に向けた取組を行い、職場の安全水準の一層の向上に努めましょう。

他詳しくはＷＥＢ啓発ポスター資料館で

（モデル：忽那 汐里 さん）

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